Formulario de informe de irregularidades

El formulario se utiliza para la denuncia anónima de irregularidades en MECHANIKA MASZYN KACPEREK

§ 1. Disposiciones generales

1. El procedimiento de denuncia anónima de irregularidades en Mechanika Maszyn Kacperek define las reglas y los métodos para denunciar las infracciones de la ley, incluidas las infracciones del Reglamento 596/2014, el Reglamento 600/2014, la Ley AML, así como los procedimientos y estándares éticos aplicables en la empresa.
Anormalidades - infracciones y posibles infracciones de la ley, incluido el Reglamento 596/2014, el Reglamento 600/2014, la Ley ALD, así como los procedimientos y normas éticas vigentes en la empresa,
2.     Reglamento 596/2014 - Reglamento (UE) n.o 596/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre abuso de mercado (regulación del abuso de mercado) y por el que se deroga la Directiva 2003/6 / CE del Parlamento Europeo y del Consejo y las Directivas 2003/124 / CE de la Comisión, 2003/125 / EC y 2004/72 / EC,
3.     Reglamento 600/2014 - Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo de la UE) No. 600/2014 de 15 de mayo de 2014 sobre mercados de instrumentos financieros y que modifica el Reglamento (UE) No. 648/2012,
4.     Ley de AML - Ley de 1 de marzo de 2018 de lucha contra el blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.

§ 2 Notificación de irregularidades

1. Las irregularidades reportadas deben estar relacionadas con infracciones y posibles infracciones de la ley, incluido el reglamento 596/2014, el reglamento 600/2014, la Ley AML y las normas éticas vigentes en la empresa.
Cualquier persona que tenga información sobre Irregularidades podrá denunciarla de forma anónima a través del siguiente sitio web: www.kacperek.pl/whistleblowing
2. La notificación debe incluir una indicación de las irregularidades (descripción detallada) y una indicación de las personas responsables de la ocurrencia de las irregularidades. 
3. La empresa brinda a los empleados que denuncian violaciones con protección contra acciones represivas y discriminación. La presentación del informe no puede ser motivo de rescisión del contrato de trabajo, traslado a otro puesto de trabajo o cambio en el alcance de las funciones del empleado que denuncia la irregularidad.
4. Los datos personales del empleado que presenta el informe de irregularidades y de la persona acusada de infracción, están protegidos de acuerdo con las normas del RGPD vigentes en la empresa, y también son tratados de forma confidencial por los empleados implicados en el examen. del informe. Estos datos no se ponen a disposición de otros empleados, excepto para las personas a las que los datos deben ponerse a disposición para cumplir con las obligaciones derivadas de las disposiciones legales.
Los datos de la persona imputada de infracción, salvo que fuera o no empleado de la empresa, podrán ser tratados únicamente con la finalidad de cumplir con las obligaciones derivadas de la notificación.

§ 3 La Comisión para Contrarrestar las Irregularidades

El Comité de Prevención de Irregularidades está formado por:
Proxies
Empleado de recursos humanos
Inspector de salud y seguridad
Abogado - para aplicaciones que lo requieran.
En caso de que sea probable que se produzcan Irregularidades, el Comité elaborará un protocolo y emprenderá acciones correctivas.