Formulário de Relatório de Irregularidade

O formulário é usado para denúncias anônimas de irregularidades na MECHANIKA MASZYN KACPEREK

§ 1. Disposições gerais

1. O procedimento de denúncia anônima de irregularidades na Mechanika Maszyn Kacperek define as regras e métodos de denúncia de violações da lei, incluindo violações do Regulamento 596/2014, Regulamento 600/2014, da Lei LBC, bem como procedimentos e padrões éticos aplicáveis ​​em a empresa.
Anormalidades - violações e potenciais violações da lei, incluindo o Regulamento 596/2014, o Regulamento 600/2014, a Lei LBC, bem como os procedimentos e padrões éticos em vigor na empresa,
2.     Regulamento 596/2014 - Regulamento (UE) n.º 596/2014 do Parlamento Europeu e do Conselho sobre o abuso de mercado (regulamentação do abuso de mercado) e que revoga a Diretiva 2003/6 / CE do Parlamento Europeu e do Conselho e as Diretivas da Comissão 2003/124 / CE, 2003/125 / EC e 2004/72 / EC,
3.     Regulamento 600/2014 - Regulamento do Parlamento Europeu e do Conselho da UE) n.º 600/2014 de 15 de maio de 2014 sobre os mercados de instrumentos financeiros e que altera o Regulamento (UE) n.º 648/2012,
4.     AML Act - Lei de 1º de março de 2018 sobre o combate à lavagem de dinheiro e financiamento do terrorismo.

§ 2 Relatório de irregularidades

1. As irregularidades relatadas devem estar relacionadas a violações e potenciais violações da lei, incluindo a regulamentação 596/2014, a regulamentação 600/2014, a Lei LBC e as normas éticas em vigor na empresa.
Qualquer pessoa que tenha informações sobre Irregularidades pode denunciá-las de forma anônima por meio do seguinte site: www.kacperek.pl/whistleblowing
2. A notificação deve incluir a indicação das Irregularidades (descrição detalhada) e a indicação dos responsáveis ​​pela ocorrência das Irregularidades. 
3. A empresa fornece aos funcionários que relatam violações proteção contra ações repressivas e discriminação. A apresentação da denúncia não pode ser motivo de rescisão do contrato de trabalho, transferência para outro posto de trabalho ou alteração do âmbito de funções do colaborador que denuncia a irregularidade.
4. Os dados pessoais do funcionário que apresenta a denúncia de Irregularidades e do acusado de infração, são protegidos de acordo com as regras do RGPD em vigor na empresa, sendo também processados ​​em sigilo pelos funcionários envolvidos no exame do relatório. Estes dados não são disponibilizados a outros colaboradores, exceto para as pessoas a quem os dados devem ser disponibilizados para cumprimento de obrigações decorrentes de disposições legais.
Os dados do acusado de infração, a menos que seja ou não funcionário da empresa, só podem ser processados ​​para o cumprimento das obrigações decorrentes da notificação.

§ 3 A Comissão de Combate às Irregularidades

O Comitê de Prevenção de Irregularidades consiste em:
Proxies
Funcionário de Recursos Humanos
Inspetor de saúde e segurança
Advogado - para aplicações que o requeiram.
No caso de haver probabilidade de alguma irregularidade, o Comitê elabora um protocolo e toma as ações corretivas.